El 15 de julio, el Parlamento aprobó en tercer debate la enmienda del artículo 54 de la Ley de Normas Laborales, que establece que tanto el empleador como el empleado pueden negociar para posponer la edad de jubilación obligatoria. El Ministerio de Trabajo también ha declarado que después de la prolongación de la edad de jubilación, no se permitirá una disminución en el salario u otras condiciones laborales desfavorables, de lo contrario se podría imponer una multa de hasta 1,5 millones de dólares.
Según la disposición 1, inciso 1 del artículo 54 de la Ley de Normas Laborales, el empleador no puede obligar al trabajador a retirarse si aún no ha cumplido los 65 años. La intención de esta ley es regular que el trabajador pueda seguir trabajando hasta los 65 años sin ser forzado a jubilarse. Con la enmienda propuesta por los legisladores, se establece claramente que tanto el empleador como el empleado pueden negociar para posponer la edad de jubilación obligatoria, lo que brinda una mayor protección a los trabajadores mayores.
Según la jefa de la División de Jubilación del Ministerio de Trabajo, Li Juanfeng, “una de las partes…(original) tiene el derecho de ejercer sus derechos legales. Si el empleador no respeta este derecho, puede ser multado hasta con 1,5 millones de dólares”.
Esta enmienda es un gran paso adelante para proteger los derechos de los trabajadores mayores y promover la igualdad laboral. Con la prolongación de la edad de jubilación, los trabajadores mayores tienen la oportunidad de seguir contribuyendo a la sociedad y mantener su independencia económica. Además, esta medida también alienta a los empleadores a valorar y aprovechar la experiencia y habilidades de los trabajadores mayores.
El gobierno está comprometido a crear un entorno laboral justo y equilibrado para todos. La enmienda del artículo 54 de la Ley de Normas Laborales es una prueba de que el gobierno está tomando medidas concretas para proteger los derechos de los trabajadores mayores. Además de garantizar que los trabajadores mayores puedan seguir trabajando si así lo desean, también se prohíbe cualquier forma de discriminación en términos de salario y condiciones laborales.
Esta enmienda también es una forma de reconocer y valorar la contribución de los trabajadores mayores a la economía y la sociedad. Deben ser tratados con respeto y dignidad, en lugar de ser obligados a jubilarse prematuramente debido a su edad. Como sociedad, debemos apoyar y promover una cultura laboral inclusiva y brindar oportunidades iguales para todos, independientemente de su edad.
En conclusión, la enmienda del artículo 54 de la Ley de Normas Laborales es un gran avance en la protección de los derechos de los trabajadores mayores y la promoción de una sociedad más justa e igualitaria. El gobierno seguirá trabajando para garantizar que todos los trabajadores reciban un trato justo y se les brinden oportunidades iguales, independientemente de su edad. ¡Juntos podemos construir una sociedad más equitativa y próspera para todos!